Nytt år, nye muligheter – Lovendringer og nye regler.

Mens snøen og temperaturen faller om kapp utenfor vinduene i Industriveien, minner kalenderen oss om at januar er godt i gang. Her i kontorlandskapet handler starten på det nye året om mer enn bare en ny start. Vi står i et spennende brytningspunkt der vi ferdigstiller fjoråret, samtidig som vi holder blikket festet på veien videre – spesielt med tanke på lovendringer og et arbeidsliv i stadig endring.

Digital skademelding ved yrkesskade og yrkessykdom (NAV)

Her kommer litt informasjon som beskriver hvordan yrkesskader og yrkessykdommer skal meldes til NAV. Arbeidsgiver må sende skademelding når noen blir skadet eller syk som følge av arbeid eller tjeneste.

Fra 1. januar 2026 skal alle skademeldinger sendes digitalt.

Skademelding skal sendes av:

  • Arbeidsgiver

Meldeplikten gjelder også ved dødsfall som følge av yrkesskade eller yrkessykdom.

Hva skal meldes

  • Yrkesskade: En plutselig skade som skjer på arbeidsplassen eller i arbeidstid.
  • Yrkessykdom: Sykdom som skyldes skadelig påvirkning over tid i arbeid eller tjeneste.

Fra 01.01.2026 finnes det kun digitale løsninger for innsendelse:

  1. Digital skademelding på nav.no
    • Utfylling skjer i nettleser
    • Krever BankID
    • Krever riktige Altinn-rettigheter
  2. System-til-system-løsning (API)
    • For virksomheter med egne fagsystemer
    • Skademeldingen sendes direkte til NAV fra eget system

Den digitale løsningen kan brukes for arbeidstakere, lærlinger m.fl.

Frister for innsending

  • Yrkesskade: Meldes senest 1 år etter skadedato
  • Yrkessykdom: Meldes senest 1 år etter at sammenhengen med arbeid ble kjent

Det er mulig å melde senere, men dette kan svekke retten til ytelser og som med alt annet – jo før det registreres, jo bedre!

Viktig å merke seg

  • Papirskjema fases ut og skal ikke brukes etter 01.01.2026
  • Digital melding erstatter tidligere skjemaer
  • Korrekt og tidlig melding er viktig for den skaddes rettigheter

Kilde: NAV

to medarbeidere står ved siden av hverandre, smiler og ser i kamera


Pensjonsalder

Fra og med 1.januar i år er det slutt på den tidligere praksisen med å pensjonere ansatte ved fylte 70år. Endringer i arbeidsmiljøloven og aldersgrenseloven fastsetter nå en ny hovedregel;

De fleste arbeidstakere har rett til å stå i jobb til de fyller 72 år, uavhengig av tidligere interne regler eller praksis.

– Nå er hovedregelen at arbeidsgiver ikke kan bruke arbeidstakers alder som grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet før arbeidstaker fyller 72 år.

Formålet med lovendringen er å styrke stillingsvernet for eldre arbeidstakere og bidra til et mer aldersinkluderende arbeidsliv.

Viktige endringer:

  • Det er ikke lenger tillatt å fastsette en generell lavere aldersgrense i virksomheten.
  • Lavere aldersgrense kan kun benyttes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.
  • I statlige virksomheter er hovedregelen også endret til 72 års aldersgrense, etter endringer i aldersgrenseloven.

Hva bør arbeidsgiver gjøre nå?

Arbeidsgivere anbefales å gjennomgå egen praksis i lys av lovendringen:

  • Skaff oversikt over hvilke aldersgrenser som gjelder for ulike stillingsgrupper
  • Vurder om eksisterende aldersgrenser må endres
  • Undersøk om virksomheten er bundet av tariffavtaler med lavere aldersgrense
  • Gå gjennom interne retningslinjer, personalhåndbøker, skjemaer og maler
  • Planlegg eventuelle endringer i praktiseringen av fratreden på grunn av alder
  • Sørg for tydelig og korrekt informasjon til arbeidstakere

Kilde: Simployer

nærbilde av to hender som skriver på et tastatur

Selv med hoder langt nede i varetellinger og årsoppgjør er det meste som vanlig – Vi er bare et besøk eller en telefonsamtale unna. Skulle dere være i tvil angående noe må dere som alltid – bare ta kontakt! 🙂

Hos oss sørger vi for å gi kunden oppbakking og støtte innen alle områder av forretningsdrift.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale