Lovendring om psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
Stortinget har vedtatt en lovendring som tydeliggjør at kravene til psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø skal likestilles med kravene til det fysiske arbeidsmiljøet. Dette innebærer at arbeidsgivere må jobbe mer systematisk med forhold som arbeidsmengde, tidspress, rolleklarhet, kommunikasjon, tillit og ytringsklima.
Trer i kraft 1. januar 2026
Endringene innfører ikke helt nye regler, men presiserer og skjerper pliktene som allerede ligger i arbeidsmiljøloven. Mange virksomheter har tidligere hatt mindre oppmerksomhet på disse temaene enn på fysisk HMS-arbeid, og lovendringen skal bidra til bedre praksis.
Arbeidsgivere må derfor sikre at de har rutiner for å avdekke og følge opp psykososiale og organisatoriske risikofaktorer. Dette innebærer både kartlegging, dialog med ansatte og opplæring av ledere i hvordan slike forhold håndteres.
Lovendringen trer i kraft 1. januar 2026.
Psykososialt arbeidsmiljø – Arbeidstilsynet
Hva betyr dette for arbeidsgiver i hverdagen?
Simployer forteller mer om dette her: Nå skjerpes kravene til psykososialt arbeidsmiljø
Hos oss sørger vi for å gi kunden oppbakking og støtte innen alle områder av forretningsdrift.